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站群管理系统  日本当局输出劳工的手段分为“特别供出”,“自由募集”,“训练生供出”和“行政供出”4种形式。实际上是用欺骗和逮捕的办法,通过劳工办事处的劳工介绍所进行掠劫。采取欺骗的方法,招募一些失业工人或破产农民,在欺骗招募不能满足需求时,就动用日本侵略军,用所谓“猎兔战”,实行大规模的抓捕活动。在城市人口集中的道路,日军突然戒严,公开抓捕平民,押送劳工协会。在农村用“扫荡”的机会,包围村庄进行逮捕送往劳工收容所。除直接抓捕外,日本帝国主义还勾结汉奸、恶霸和封建把头,进行这一项罪恶活动。天津的大汉奸、恶霸袁文会,在七区(今南开区)二马路开设“会记公司”,为日本收集劳工,成为华工的总输运站。华北劳工大都经过这个公司运往东北、朝鲜、日本等地,从事奴隶式的劳动。1941年前后,仅七区脚行头子即威逼工人40名去塘沽、60名去青岛,30名去郑州,60名去连云港,充当日本“国际公司”的劳工。塘沽新港建港过程中,使用的劳工达一万余人。

  仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,工资表及劳动合同中均载明张某的月工资是1500元,劳动者的工资并不包括差旅费。因此,张某要求将差旅费作为应发工资,计算经济补偿的标准没有法律依据。最终,在仲裁委主持调解下,公司支付给张某1月份工资及1个月的经济补偿,共计3000元。(通讯员 公维玲 记者 金丽华)

站群管理系统  上班第一天,学心理学的总经理给10名90后新员工做了个心理测试:写缺点。测试做完,10名员工都辞职不干了!总经理追悔万分,遗憾地表示,“他们也太脆弱了,太可惜了。”

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